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大学生求职陷阱请擦亮你的眼睛
收录时间:2023-01-26 03:32:53  浏览:1

1、大学生求职陷阱请擦亮你的眼睛大学生求职陷阱层出不穷,大家在求职的时候一定要擦亮自己的眼睛 !一、一个美丽的谎言“高职***”:“储备经理人”本是保险业务员“我是应聘经理助理,为什么变成业务员了呢 ?”中山大学应届毕业生吴春向记者讲述了她的遭遇。前几天,吴春在人才市场看到广州某传媒公司招聘经理助理的信息,月薪 1800 元,对工作经验没什么要求,唯一要求是大专以上学历。吴春报名后被告知,无需面试三天后直接接受培训。当吴春三天后赶到培训现场时,发现前来培训的有二三十人。再三询问下,吴春才知道“经理助理”变成了业务员,主要销售保险和保健品,工资待遇是一个月 800 元。北京某学院网络编辑方向的应届毕业

2、生刘军也有相同经历。去年 11 月,刘军接到一家自称是太平人寿保险公司的电话,被告知已被录取为“储备经理人”。刘军在兴奋之余不免纳闷,自己从未向该公司投送过简历,他们怎么会知道自己的电话 ?但刘军还是兴冲冲地来到该公司。原来该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了他,而所谓预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番咨询后,他才明白公司要招的是保险业务员。刘军所学的专业是网络编辑,而不善言谈的他竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生,不做保险将会是终身遗憾 ! ”“这真是让人哭笑不得。”刘军说,这种遭遇在他们同学中并不少见。北京高校毕业生就业指导中心相关负责人告

3、诉记者,这就是典型的“粉饰岗位”陷阱。招聘单位因担心招不来业务员、推销员、代理员等,就把职位美化成“某部经理”或助理等,以此来***求职者。“在当前的就业形势下,毕业生千万不要相信在工作初期就很容易获得高收入。”“我没有报这个单位,怎么会收到他们的面试通知 ?”对于这一疑问,记者在采访中了解到,大多数应届毕业生都会把个人资料公开于各大招聘网站上,以求得用人单位的赏识,不承想会给一些别有用心者提供了制造陷阱的机会,很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料。中国传媒大学毕业生王延辉曾收到一个房地产公司通知面试的电子邮件。由于并未向该公司投送过简历,他决定上网先查一下。让小王惊讶的是,他

4、搜索后发现该公司居然用同一个电话、地址注册了 4 个“公司”,涉及医药、保险、建材等不同领域。经向工商行政管理部门了解得知,该公司已不存在。二、一场面试的悲哀“面”里藏针:面试作业实为“骗财夺智”“辛拉面”,这是在激烈求职竞争的背景下诞生的求职新名词,指辛苦拉来面试机会。据统计,北京、上海、广州等地大学生往往要投出 50 份以上的简历才能获得不到 4 次的面试机会。“在招聘会上能找到工作的人并不多,太多的企业在变相宣传。”某财经大学经济系毕业生小华就是典型的“辛拉面”,先前所投递的简历,没有任何回音,但她仍不依不饶地挨门自荐,试图获得面试机会,小华说:“重要的是为自己争取机会。”前不久,一家还

5、不错的企业通知面试,小华乐坏了,简单的几句问话后留给她一堆“作业”。“面试的是翻译,费了特别大的劲,翻译了十篇文章作为笔试题目,面试还让帮忙接待一个国外客户,最后却杳无音信,师哥告诉我肯定是无偿奉献了。”这位才女见人就说她的“悲惨遭遇”。以往有些单位以招聘为幌子,待到应聘者交完体检费、培训费之后就“人去楼空”。人力资源专家周园说,“现在毕业生已经基本能识破先交押金类型的就业陷阱,但决不可掉以轻心,并不是只有收费才是求职陷阱的特征,现在不法企业利用毕业生求职者涉世不深,而大肆侵占劳动者权益的事情已经成为求职陷阱的新形态”。收取简历、组织面试,窃取应聘者殚精竭虑做出的一份份 划 、策划 意求 者没

6、得到工作,而用人 位却吃上了一 养丰富的“免 快餐”。“不管哪种就 陷阱,都有一个共同点:就是用人 位利用求 人期待 高、求 心切、 不足的特点,通 各种手段榨取他 的 和 力。” 期关注***及学生就 的麦可思教育咨 公司 裁王伯 博士表示, 生就 不 要主 和多 , 要多与有 的人交流,要 理正 面手 来 自己合理的利益,不要抱有“中彩”心 去 信那些“太好”的招聘 位。 , 大部分求 陷阱可以 松 避。三、一面 的幌子 前 :“ 用期到 成了白用期”“ 算什么呀 ! ”2009 年 11 月,北京信息科技大学何玉好不容易在一家 算机培 学校找到了一份 的工作,校方承 用期月工 1000

7、 元。何玉非常看重 个机会,每天早出晚 ,干得很 力。一个多月后,校方突然以“年 太小,不适合 个工作” 由辞了她,而且没有一分 工 。何玉去找他 “理 ”,校方 人以各种理由 着不 。“我那 气坏了,干了 么 , 位却以 么 的理由就把我辞了。”何玉 。一家重点大学的本科 生小瑞几个月前就找到了工作, 同学羡慕不已。可她却 ,“我在一家大公司 用啊,累死累活干了快 2 个月,公司说试用期不合格需要进行培训,请先交500元培训费。我对此提出质疑,公司却说,不交培训费可以走人。”除此之外还有“协议陷阱”,包括口头承诺和就业协议替代劳动合同等 / “安全陷阱”,主要是信息安全以及人身财产安全隐患 / “招聘会陷阱”,有些“双选会”打着毕业生就业的名义,实质未经有关主管单位审批,等等。“一般正规公司会向求职毕业生说明试用期,即使求职毕业生在试用期没有通过,也会得到相应报酬。至于培训费,一般应由公司担负。”北京高校毕业生就业指导中心相关负责人介绍,不少具有欺骗性质的公司,利用很多毕业生不了解劳动法,都以岗前实习为由白白占用劳动力。因此,毕业生在实习时也要签订劳动合同,必要时咨询学校和老师的意见。作为毕业生,如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,用合同的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。在发现自己的合法权益被侵犯后,要及时向相关部门投诉,

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