能喝酒不是优点，是优势；不能喝酒不是缺点，是***。
职场当中想要得到晋升，学会酒桌文化是非常必要的。酒桌上不一定能结交到贵人，但是言行举止不妥当，有可能会得罪贵人。酒桌上跟领导一起吃饭，在正常情况下一定要去敬酒。有些人就自认清高，上了桌之后就一脸的风轻云淡，你不搭理我，我也不搭理你，事后领导问起别人，酒桌上那个板着脸的是谁？别人一听就明白了你是个不得领导喜欢的人，日子就难过了。如果你就是个做陪衬的，你就带着笑陪着客气客气，要等到级别比你高的领导先敬完酒之后你再起身敬酒，并且一定是你下桌走到领导旁边去敬酒。坐在自己座位上举起酒杯的行为就显得很傲慢无理，哪怕是站起来，效果也没好到哪里去。敬酒也要讲究挨个挨个敬，不能一杯酒在一次举杯的时候同时敬几位领导，这样就妥妥的把几位领导都得罪了。敬酒的时候还要注意一定得把酒杯放低，必须要把杯子往下放低到低于领导杯子的程度，领导的杯子往下低的时候不要傻了叭唧的平举过去，这样就会得到一个很差的效果。同时，敬酒的时候一定要说好听的话，至于讲什么要根据领导的个人情况来定，比如有的领导家里孩子考大学，你就祝他家孩子考上一个理想的大学，如果实在是不知道领导的情况，那么就祝他身体健康，精神愉快。酒桌文化做得再好，当下也只能做到给人留下一个不错的印象，想要靠着喝酒上位是不太可能了，那个时代已经过去了。你端着分酒器去找领导敬酒，哪怕你一口干了，领导随意也难以让他提拔你，无法给他带来实际好处的事情是无法得到他的认可的。想要获得上位的机会，还缺了一个关键性因素：引荐人。现在这个社会光有能力是不够的，单纯靠能力最多能让你走到中上产阶级，不太可能走到上层社会。上层社会是需要引荐人带，才能入门的。就好像一个游戏内测需要推荐码一样，没有人给你这个推荐码的情况下，你无法玩这个游戏。甚至连看着别人玩游戏的资格都没有。至于怎么寻找到引荐人，那就因人而异了，中国是个人情社会，所有事情都逃不开人情世故四个字，每个人都有自己的软肋，我从未见过有完美无缺的人，从未见过谁没有缺点没有软肋，找到那个软肋你就有可能得到对方的引荐。
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